Наймання кращого кандидата, безсумнівно, є одним з найбільш важливих аспектів, що визначають успіх будь-якої організації. Звичайно, всі ми знаємо про це золоте правило, але більшість все ще не розуміє, які кроки зробити, щоб знайти і зацікавити відповідного фахівця.
Як і де почати розумний пошук? Підбір персоналу на https://jobs.ua/resume/search вибирають багато топових компаній України, оскільки сервіс пропонує:
- широку базу резюме фахівців різної сфери діяльності та кваліфікації;
- зручний пошук;
- вигідні умови розміщення.
Ну а якщо ви хочете отримати прості, але дуже ефективні поради з пошуку ідеальних кандидатів, ця стаття – саме те, що вам потрібно.
Порада №1: знайте, хто вам потрібен
Важливо розуміти, якого типу кандидат вам дійсно підійде, до найдрібніших деталей. Більшість людей починає пошук, розміщуючи вакансію з загальними вимогами та розглядаючи відповідні відгуки. Однак, щоб знайти кращого кандидата на конкретну роботу, важливо докласти додаткових зусиль і скласти розширений запит з глибшим описом необхідного співробітника.
Порада №2: не завершуйте своє полювання на таланти на початковому етапі
Дуже часто, розглянувши перше резюме, можна вирішити, що ідеальний кандидат знайдений. Та навіть якщо фахівець дійсно підходить за всіма пунктами, не завершуйте процес відбору і розгляньте ще не менше 10 відгуків. Копайте трохи глибше. Пам'ятайте, що ви хочете знайти для своєї компанії справжніх професіоналів, на пошук яких, напевно, буде потрібно більше часу. Вкладені зусилля будуть коштувати кінцевого результату.
Порада №3: будьте хорошим інтерв'юером
Співбесіда, безсумнівно, є найважливішою частиною процесу відбору. Саме на даному етапі фільтрується більшість фахівців. Підготуйте анкету, щоб розкрити приховані сторони кандидата. Не бійтеся перевірити знання та навички людини. Все ж вам важливо вибрати того фахівця, який буде володіти як необхідним досвідом, так й особистими якостями.
